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Programa de Capacitación UCIK "Consultoría de Procesos"

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Programa de Capacitación UCIK "Consultoría de Procesos" - Page Text Content

S: Programa de Capacitación Consultoría de Procesos UCIK 2011-2012

FC: Programa de Capacitación Consultoría de Procesos UCIK | 2011-2012

1: Retiro de apertura del programa en Atinchik Mayo 2011

2: Expectativas, entusiasmo, curiosidad,, incertidumbre.

5: Los participantes se reunieron en cada sesión a trabajar en Grupos de LAB. En esta configuración practicaron intervenciones a nivel de: individuo, pareja y grupo.

6: Conversaciones importantes ocurren en los pasillos, en los descansos.

7: Yo y Otros como Instrumento de Cambio (YOI) | Las sesiones de YOI empezaban con las siguientes preguntas: ¿Qué quiero? y ¿Qué necesitamos?

8: Sesiones mensuales en UCIK

10: Journaling y compartiendo aprendizajes

11: Estudio de casos reales y diseño de intervenciones en sus organizaciones

12: Las personas solo asumen responsabilidad de aquello que han ayudado a crear.

13: Grupos de Aprendizaje. Se reunían en cada sesión y su función era ser un grupo de apoyo en el proceso de aprendizaje tanto dentro como fuera de las sesiones.

14: Teoría en la práctica.

15: Modelos teóricos eran explicados, discutidos en grupo y en plenario. Ejemplos concretos se compartían para ilustrar su aplicación.

17: No compren estas ideas, solo alquílenlas.

18: Una intervención dentro del mismo grupo del programa.

20: Retiro de cierre del programa en Atinchik Marzo 2012

24: Construcción del mapa de integración del proceso de aprendizaje

30: "Stay engaged and you will learn what you need to learn."

33: Cerrando en las distintas configuraciones

34: Recordando la intención del programa y redefiniendo nuestra relación.

37: "In the end, all that is meaningful grows from relationships, and it is within this vortex that the future will be forged." Kenneth Gergen in Realities and Relationships.

38: Nosotros y nuestras conciencias a lo largo del programa.

39: EL NEGRO ATINCHIK Te agranda el círculo de la experiencia Te deja recontra vulnerable Pone TODO sobre la mesa Te hace recontra consciente Te da feed back Te retro alimenta Te abre la unidad de trabajo Te conecta Te hace sentir recontra presente Te quita toda la energía Te cierra la unidad de trabajo Te profundiza la exploración. Además, Te deja sin consciencia Te aclara la intención y te pone al servicio de los demás Te aplica check_In Te amplifica el Check_out Te derrumba el terreno común Te pone en acción. Y todo por 30 soles.

40: Integración de nuestro proceso de aprendizaje a través de la dramatización.

42: Si sigo obteniendo información como siempre la he obtenido, seguiré creyendo lo que siempre he creído. Si sigo creyendo lo que siempre he creído, seguiré viendo lo que siempre he visto. Si sigo viendo lo que siempre he visto, seguiré actuando como siempre he actuado. Si sigo actuando como siempre he actuado, seguiré obteniendo lo que siempre he obtenido. La elección es mía. Tengo el poder de cambiar mi vida y de cambiar el mundo.

43: UCIK y Atrever Consultores

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  • By: Isabel W.
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About This Mixbook

  • Title: Programa de Capacitación UCIK "Consultoría de Procesos"
  • Tags: None
  • Published: over 4 years ago

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